Система за 40 секунд

Усильте сильных -
увольте слабых

После него поймете, как сделать рост чистой прибыли не упахиваясь на работе

Давайте разбираться, почему именно эффективность между работодателем и сотрудниками дает такой результат

39%

Статистика основанная на больших данных (Big Data) твердо говорит, что средняя

эффективность сотрудников составляет 39%

Это значит, что сотрудники

сильно не дорабатывают, а компании сильно им переплачивают

Отсюда следует, если отрегулировать этот момент, показатели сразу начнут расти

Вы же не будете отрицать,
что люди в компании основа всего

Признайтесь честно
У вас такое бывает?

Бывают сомнения в качестве исполнения обязанностей сотрудниками

Сдерживаете себя, когда видите халатное отношение в работе

Не нравиться когда сотрудники выкручиваются и уходят от ответственности

Снижаете стандарты из за отсутствия замены сотрудника

Признайтесь честно
У вас такое бывает?

Видите как коллектив играет не на вашей стороне

Не любите пустые обещания за которыми ничего происходит

Стучите по столу и плюете через плечо, когда думаете ,что лучшие сотрудники уйдут

Возникают мысли о том, что никому ничего не надо и все держится только на вас

В этом вы не одиноки
70%+ компаний в России
с этим живут (существуют)

Скорее всего вы уже много сделали чтобы фундаментально решить эти вопросы

Подключали разные сервисы для автоматизации в надежде потушить операционные авралы: CRM, чат боты, мессенджеры и пр.

Отправляли сотрудников на обучение думая, что дело в сотрудниках

Обучались новым знаниям методам ведения бизнеса и мотивации сотрудников

А знаете почему это
не дало нужного эффекта?

Каждый сервис закрывал локально узкую задачу,
но в целом ситуацию не менял

HE
БЫЛО

общей настроенной системы под процессы вашей компании

в которой все сотрудники работают

как единый механизм подчиненный и управляемый из одного центра принятия решений с помощью ИИ

Здравствуйте, меня зовут  Александр Шевченко
я основатель компании 300 спартанцев

В этом названии заложена наша философия и миссия, которую я сформулировал за 30 лет в бизнесе

Увеличивать эффективность и безопасность бизнеса, создавая из сотрудников, высоко организованные и мотивированные команды воинов, которые стоят тысячи солдат, применяя научный подход и современные IT технологии

У меня были, как у всех, и взлеты и падения, послужившие причиной создания этого продукта
Сегодня я понимаю, он не мог родиться раньше.
Все время чего то не хватало

Но наконец картина сложилась и появился GENESIS- IT система эффективных взаимоотношений с сотрудниками под контролем искусственного интеллекта, которая увеличивает чистую прибыль компании от 50%

В удобное для вас время
Встреча не обязывает заказывать

Узнайте обо мне за 2 минуты

Обсудите условия сотрудничества лично

Александр Шевченко
Основатель компании
Узнайте обо мне за 2 минуты

Мой опыт показывает:
чистая прибыль компании может быть от 0% до 30% с оборота в одинаковых условиях. Разница лишь в эффективности бизнеса.

Куда инвестировать с гарантией и максимальной доходностью

Реальный кейс про эффективность бизнеса

Вы же хотите управлять бизнесом и решать вопросы со смартфона находясь в любой точке планеты?
например сидя на Бали или любой теплой стране

Фундаментально решить вопрос с кадровым голодом, когда сотрудники любят и хотят работать у вас

Получить идеальных сотрудников, которые не бурчат, не опаздывают, не вредят и всегда в хорошем настроении и максимальной энергии

Убрать конфликт интересов работодателя и сотрудника при котором все стороны довольны и нет претензий к друг другу

Выйти из операционки и не находиться на работе 24/7

Бизнес не рушится

при этом
1
Сотрудники НЕ увольняются
2
Показатели НЕ падают

Вас нет в офисе, а бизнес разивается

Мы решаем такие задачи с помощью
IT системы «GENESIS»
построенной на искуственном интеллекте

Снимает вечный конфликт интересов работодателя и сотрудника, делая отношения эффективными

Оценивает результаты работы справедливо и беспристрастно. Без эмоций и любимчиков

Учитывает интересы обеих сторон в рамках общих целей, а не только руководства

Как устроена система «Genesis»
для управления компанией через ИИ

Не спешите закрывать сайт, дальше покажем простыми словами понятными вам

Получите разбор вашей компании с цифрами, фактами и примерами
Узнаете, что внедрить для роста эффективности персонала и чистой прибыли
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с Пользовательским соглашением

Или свяжитесь

Встреча не обязывает заказывать
После нее поймете, как кратно вырасти в доходах  не упахиваясь на работе

Ключевой элемент всей системы

Открытая система
взаимоотношений (ОСВ)

между компанией и сотрудниками

Открытая система
взаимоотношений (ОСВ)

между компанией и сотрудниками
Простыми словами - это как соц. сеть, компьютерная игра или приложение такси регулирующая отношения между пользователями
Например, приложение для водителей Яндекс такси. В нем водители работают по правилам платформы, которые встроены в алгоритм.
Их обойти нельзя

Подобное только под потребности вашей компании сделаем у вас

Для простоты рассмотрим один элемент системы GENESIS автоматизированный подбор, обучение сотрудников
01
Система настривается так, чтобы работали самые сильные сотрудники
02
ИИ автоматизировано находит, направляет, обучает эффективных  сотрудников в рамках правил заданных компанией
03
Система работает, как насос 24/7
Меняет парадигму:
люди = проблемы
люди = капитал и рост компании
Подает новых сотрудников, обучает и сопровождает, чтобы сотрудники стали
Цель компании
"машиной достижения" целей компании

В системе 6 ИИ помощников

Каждый отвечает за свое направление в компании и усиливает ее до бесконечности

Задача

01

Улучшать условия жизни сотрудника и заботиться о нем

02

Помогать зарабатывать больше

03

Находить и развивать таланты

04

Заряжать энергией и создавать  индивидуальные условия мотивации

05

Расти в карьере

06

Быть помощником во всех вопросах

07

Использовать весь потенциал в рамках правил компании

Задача

01

Работать как насос, автоматизировано привлекать, отбирать, сопровождать соискателей.

02

Снять кадровый вопрос.

03

Увеличивать пропускную способность HR отдела.

04

Снизить стоимость поиска новых сотрудников.

05

Обеспечить компанию достаточным количеством персонала и снять зависимость от них.

Задача

01

Быть самым надежным сотрудником, который никогда не подведет и не продаст.

02

Знать все и обо всем, чтобы максимально эффективно принимались решения.

03

Сделать все максимально прозрачным, понятным и независимым.

04

Давать рекомендации основанные на больших данных, без субъективизма и предвзятости.

05

Быть глазами и ушами руководства и собственника компании в каждом атоме ДНК бизнеса .

06

Снизить стоимость поиска новых сотрудников.

Задача

01

Анализировать большие данные в рамках заданных параметров.

02

Снять кадровый вопрос.

03

Отслеживать опасности и угрозы.

04

Искать паттерны и взаимозависимости.

05

Фиксировать отклонения.

06

Делать выводы.

07

Генерировать информацию нужную для роста бизнеса.

Задача

01

Контролировать процессы.

02

Прослушивать и просматривать терабайты информации.

03

Фиксировать соблюдение регламентов и стандартов.

04

Обеспечивать безопасность.

05

Собирать большие данные

Задача

01

Обеспечить автоматизированное обучение персонала.

02

Применять самые лучшие практики для качественного обучения сотрудников, без постоянного привлечения дорогостоящих специалистов.

03

Выпускать в поле только подготовленных сотрудников

04

Снизить стоимость подготовки сотрудников.

05

Обеспечить индивидуальный подход к каждому, для улучшения результатов обучения.

06

Обучать и проверять знания у любого количества учеников, без усталости 24/7.

Узнайте, как можно применить у вас

Почему наша система
100% даст положительные результаты

Почему наша система
100% даст положительные результаты

Человеческий фактор принятия решений сведен к нулю

У машины нет эмоций, она не перейдет на личности, оскорбления и ругань

Ей все равно, кто с какой ноги сегодня встал и с каким настроением вышел на работу

Ее задача отследить заложенные в нее требования для компании и сотрудников

а еще...

01
Она работает, как прием в боевых искусствах, которому нельзя противостоять. А только смирится и принимать положительные изменения в компании
02
Разрешает вечный конфликт  взаимоотношений сотрудника и работодателя. Когда каждый винит друг друга

Мы сейчас живем с технологиями, которых раньше не было

Теперь реально выйти из операционки без всякого страха за бизнес

Один раз прописать и настроить все процессы, а дальше управлять со смартфона

Мы только за экологичный подход

Заменить вас невозможно,

но сделать из идей бизнеса алгоритмы, которые не нельзя никому нарушить и обучить ИИ следить за качеством их соблюдения уже реально

Психофизика доказывает

Люди соблюдают правила контролируемые IT технологиями, намного легче, чем если такое же скажет человек. Включаются факторы предвзятого отношения: нравится или нет человек

Система следит за исполнением обязательств компании и ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ каждого сотрудника
Делая это беспристрастно в режиме 24/7
После внедрения системы «Genesis» больше не будет
что в компании эффективно работают
15%
сотрудников
а остальные "просто ходят на работу"
3
ИИ на страже бизнеса 24/7
2
Компания растет и богатеет
1
Сотрудники счастливы

Сотрудникам работающим "спустя рукава"
Зная, что их не ценят и могут быстро найти замену. Напр, уборщица, охраник в ТЦ

Слабым, приспособленцам и  токсичным людям Учитывается вклад каждого и спрятаться за другими не удастся

Недовольным сотрудникам Работающим от зарплаты до зарплаты, которым  вы ежемесячно оплачиваете труд, а они вредят компании

Скажите
нет
Я как руководитель компании понимаю, что сейчас многое на сайте не понятно
Предлагаю встретится лично или онлайн по видео звонку

На этой встрече за 1-2 часа смогу разобрать вашу ситуацию и показать решения по увеличению эффективности компании через ИИ

В удобное для вас время
Встреча не обязывает заказывать

Александр Шевченко
Основатель компании

Максимально погрузимся в бизнес процессы компании

Даже рассчитаем, как вклад уборщицы влияет на итоговую прибыль
01
Создадим оцифрованные правила работы компании
02
Разработаем условия взаимоотношений для достижения нужных результатов с помощью науки о мотивации
03
Спроектируем систему контроля всех показателей, которые будут довольны все стороны компании
04
Превратим все процессы компании в алгоритмы действий в каждом конкретном случае
05
Обучим ИИ постоянному сбору и анализу данных с целью  улучшения работы сотрудников
06
Внедрим готовое решение: систему взаимоотношений с сотрудниками при которой они приносят только пользу компании. Контролируется ИИ

Развиваем
партнерские связи

Наши партнеры зарабатывают на рекомендациях до 5 млн от сделки

3 этапа внедрения системы GENESIS в вашу компанию

Это как строить дом: сначала делается проект, потом остальное

01
Разработка системы эффективных взаимоотношении с применением науки о мотивации

Кто зайдествован

02
Проектирование IT системы GENESIS

Кто зайдествован

03
Внедрение проектного решения, создание системы GENESIS

Кто зайдествован

01
Разработка системы эффективных взаимоотношении с применением науки о мотивации

Кто зайдествован

02
Проектирование IT системы GENESIS

Кто зайдествован

03
Внедрение проектного решения, создание системы GENESIS

Кто зайдествован

Получите мини руководство
5 инструментов, которые позволят руководителю выйти из "крысиных бегов" операционки и не потерять компанию
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с Пользовательским соглашением

Готовых решений из коробки - НЕТ

Но для вас - это является ключевым приемуществом т.к. ваши конкуренты не смогут ЛЕГКО ТАКОЕ ВНЕДРИТЬ
Ваша
компания

Люди от вас не захотят уходить

Сможете переманить лучших специалистов от конкурентов

Не будет токсичных отношений внутри коллектива отравляющих компанию

Вы же сами знаете, какая сейчас кадровая проблема

Вроде людей много, а толковых кадров мало

Конкуренты будут работать по старинке предлагая плохие условия работы
01

Где работа-тюрьма с кучей штрафов, наказаний и часто необоснованных

02

Где сами работодатели не исполняют свои обязательства,  переваливая ответственность на сотрудников

Наша система подходит всем, потому что бизнес без людей невозможен

Смотрите возможные сценарии и решаемые задачи

Устали:

Хотите:

Устали:

Хотите:

Устали:

Хотите:

Устали:

Хотите:

Устали:

Хотите:

Устали:

Хотите:

Устали:

Хотите:

Устали:

Хотите:

Это не все возможные сценарии
У вас могут быть свои задачи Разберем их на бесплатной встрече в Zoom
Встреча не обязывает заказывать После нее поймете, как кратно вырасти в доходах  не упахиваясь на работе
Встреча не обязывает заказывать После нее поймете, как кратно вырасти в доходах  не упахиваясь на работе
Лучше за нас скажут результаты клиентов

Торговля строительными материалами

С чем пришел клиент

500 млн оборот, 7 млн чистая прибыль и падает , бизнес в заложниках у ключевых сотрудников и похож на болото, собственник устал и не может выйти из операционки.

Результат после внедрения

Выросли продажи в 2 раза и чистая прибыль в 3 раза

Что мы сделали?

Что стало?

Что сейчас?

Получить подбор кейса под ваш вид деятельности

Это бесплатно!

Самое сложное в этой работе

собрать команду специалистов способных реализовать задачу. У нас есть такие ресурсы!
Под ваш проект выделим экспертную команду из разных областей:
Наш девиз

МЫ не осваиваем деньги МЫ делаем работающие проекты

Клиенты часто спрашивают

Сколько стоит?
Стоимость внедрения всегда индивидуальна, очень зависит от объема задачи, но система в целом это дорогостоящая инвестиция, которая происходит постепенно, в течении всей реализации проекта. Поэтому не сильно напрягает бюджет и очень выгодно, потому что быстро окупается
Внедрение происходит последовательно и занимает не меньше 6 месяцев. Оплата происходит в соответствии графиком.
Мы специализируемся на комплексной разработке самых разных ИИ помощников, кратно усиливающих команды, с целью увеличения эффективности бизнеса. Разработаем для вас уникального ИИ специалиста, полноценно закрывающего потребность бизнеса.
ИИ наставник должен знать все о бизнесе, чтобы помогать сотрудникам расти и развиваться. Для этого ему нужно анализировать огромное количество данных, которых как правило в бизнесе нет. Поэтому что бы интегрировать ИИ наставника, нужно создать источники достаточной информации. Можно интегрировать ИИ наставника если ему хватает данных для анализа и принятия решений.
HR специалист и автоворонка может быть внедрена как самостоятельный инструмент повышения эффективности бизнеса.
Систему автоматизированного обучения с ИИ тренером можно внедрить как самостоятельный инструмент увеличения эффективности бизнеса.
Технологии с ИИ в бизнесе можно применять практически везде. Оставьте заявку и мы разберем вашу задачу.
Искусственный Интеллект очень мощный инструмент безопасности бизнеса, который может все видеть и знать, контролировать и анализировать безумные объемы данных, быть всегда на стороне собственника, защищая его компанию 24/7.
Мы занимаемся консалтингом и сможем помочь разработать уникальную систему мотивации для вашей компании. Оставьте заявку, обсудим условия.
На рынке много хороших решений, но их универсальность не всегда позволяет добиться целостного результата. Каждый бизнес уникален, отсюда много индивидуальных требований, которыми придется либо пожертвовать, либо пытаться нужный функционал добрать другими сервисами. Мы интегрируем в том числе готовые решения, если это оправдано целями заказчика.
Мы сможем сделать из вашей идеи, IT продукт вашей мечты.
Не нашли ответ на свой вопрос?

Напишите его и получите ответ в течении 15 минут

Сейчас вы можете оставить все как есть или сделать шаги для увеличения чистой прибыли через увеличение эффективности персонала с помощью IT cистемы «GENESIS»

Узнаете, что внедрить для роста эффективности персонала и чистой прибыли

Или свяжитесь

Сессия не обязывает заказывать

После нее поймете, как кратно вырасти в доходах  не упахиваясь на работе

Если сейчас нет времени, подпишитесь на телеграм канал

Публикуем полезные советы по увеличению ЭФФЕКТИВНОСТЬ персонала, снижению издержек и роста прибыли с помощью искуственного интеллекта
Получите похожий кейс под вашу ситуацию

Свяжемся, запросим данные
и отправим примеры в течении 1 дня

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с Пользовательским соглашением

Обсудим ваши задачи, проанализируем условия, предложим решения, покажем примеры.

Узнайте какие технологии внедрить для увеличения эффективности и безопасности вашего бизнеса.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с Пользовательским соглашением

Или свяжитесь

Александр Шевченко

Основатель компании

Разбор не обязывает заказывать
После него поймете, как кратно вырасти в доходах  не упахиваясь на работе
Получите похожий кейс под вашу ситуацию

Свяжемся, запросим данные
и отправим примеры в течении 1 дня

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с Пользовательским соглашением

Обсудим ваши задачи, проанализируем условия, предложим решения, покажем примеры.

Узнайте какие технологии внедрить для увеличения эффективности и безопасности вашего бизнеса.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с Пользовательским соглашением

Или свяжитесь

Александр Шевченко

Основатель компании

Разбор не обязывает заказывать
После него поймете, как кратно вырасти в доходах  не упахиваясь на работе

Обсудим ваши задачи, проанализируем условия, предложим решения, покажем примеры.

Узнайте какие технологии внедрить для увеличения эффективности и безопасности вашего бизнеса.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с Пользовательским соглашением

Или свяжитесь

Александр Шевченко

Основатель компании

Разбор не обязывает заказывать
После него поймете, как кратно вырасти в доходах  не упахиваясь на работе
Пример 1:

Если человек, работающий на линии производства котлет для Биг Мака, будет систематически добавлять больше соли, то через некоторое время продажи Биг Мака упадут. Это может привести к оттоку клиентов, которые посещали McDonald's именно ради этого блюда, что, в свою очередь, приведет к снижению доходов компании и стоимости её акций.

Пример 2:

Уборщик на предприятии по производству продуктов питания небрежно относился к уборке линии, что привело к появлению палочки сальмонеллеза в продукции и заболеванию многих потребителей. Сейчас за это могут посадить в тюрьму.

Текст статьи
Напишите вопрос

Перезвоним в течении 30 минут и ответим

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с Пользовательским соглашением
Получите похожий кейс под вашу ситуацию

Свяжемся, запросим данные
и отправим примеры в течении 1 дня

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с Пользовательским соглашением
Узнайте подробности о партнерке и начните зарабывать до 5+ млн. руб.

Свяжемся, расскажем подробности, покажем кейсы заработка

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с Пользовательским соглашением

Обсудим ваши задачи, проанализируем условия, предложим решения, покажем примеры.

Узнайте какие технологии внедрить для увеличения эффективности и безопасности вашего бизнеса.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с Пользовательским соглашением

Или свяжитесь

Александр Шевченко

Основатель компании

Разбор не обязывает заказывать
После него поймете, как кратно вырасти в доходах  не упахиваясь на работе